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▲台灣人壽併入中信金後,因應業務成長,擴大電銷徵員。(圖/業者提供)

記者許雅綿/台北報導

台灣人壽與中信金(2891)合併後,積極擴大電銷部隊徵才計畫,台灣人壽總經理林欽淼表示,因應合併後業務快速成長,今年特別啟動「電銷菁英產能提升專案」,並提出百萬年薪、遊美西等激勵方案吸引人才。

林欽淼表示,台灣人壽與中信金今年初完成合併後,因應快速成長,今年特別啟動「電銷菁英產能提升威秀 imax>華納威秀 門票>威秀 網路訂票 刷卡專案」,鼓勵電銷人員朝向更高的業績目標邁進,有到職未滿一年新進電銷人員,在專案活動激勵下,產能提升至143%,薪獎從三萬成長到超過十萬元。

「業務行銷工作是最快突破自我,並可達到高獎金收入的職涯選擇」林欽淼說,從過去的電話行銷菁英的特質中,發現幾項成功業務人格特質,第一,個性活潑、外向;第二,能言善道、溝通能力佳;第三,善於傾聽、曾有業務或服務業工作經驗;第四,正向思考、專注力高;第五,追求高薪,渴望提早建立財務自由。

台灣人壽表示,電話行銷是公司非常重視之業務通路之一,近期擴大招募,目標為招攬百位菁英加入電話行銷威秀訂票 退票行列。

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