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促成三對有情人之後,黃志宜當紅娘的口碑傳開來,至今幫忙親朋好友促成的佳偶總共32對,且都有結婚、有小孩,至今沒有一對離婚的,黃志宜笑說「我把這視為社會責任」每完成一對就很開心。

採訪當天,黃志宜為了證明紅娘身分,拿著朋友請他幫兒子找對象的手機簡訊給我們看,簡訊裡附上一張照片,並寫道「我是陳太太,這是我小兒子名叫...,若有適合對象請附上照片給我看」,黃志宜說,還有很多民眾透過台灣彩券客服,請他幫忙親人作媒,陸續也成功促成了好幾對。

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「聽人家講說,幫別人作媒一定要做3次以上,若沒做到3次以上,下輩子會當光棍」黃志宜說,當時非常努力要促成3對以上;而第二對也是公司的員工,雙方父母親不同意,知道以後他跟同事說「讓我試看看」當時在談之前,先了解雙方的職業、喜好以及家庭狀況後,發現女方家長說服難度高,決定先說服女方家長,結果一到家裡家長表明不同意雙方交往,但他仍不放棄。

「同仁就是同仁,不要拿主管的職稱來跟同仁做溝通,今天只是你早別人幾年,才有機會當上主管,若別人早你幾年,也有可能是你的主管。」

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談到當紅娘的源頭,黃志宜說「是無心插柳」,先前在中國信託銀行當分行科長時,有一天發現男員工上班無精打采,詢問之下發現是因為感情問題,女朋友有意跟他分手,所以心情非常不好,黃志宜詢問一下狀況後,並請男員工試著約女朋友出來,要出面幫忙協調,「感情也是當主管的,應該要照顧的一環,上班的情緒會影響工作的品質」黃志宜說,當發現員工有問題時,應該要試著幫助他,但約出來談完之後,沒多久還是分手了。

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帶領台灣彩券9年多的時間,台灣彩券總經理黃志宜利用短短7年的時間,將獲利從642億元翻倍至1234億元,除了是彩券創意行銷高手之外,黃志宜還樂幫員工牽線當「紅娘」,至今已牽線32對有情人,他笑說「我把牽線視為社會責任」當紅娘做出口碑來,連民眾都紛紛打到台彩客服中心,指定要他作媒。

他說,之前在銀行當科長時,會固定辦2天1夜的員工旅遊,當時要求員工帶家屬出席,透過家屬的保險資訊,了解員工家屬幾歲,若有小孩會事先準備小孩子的玩具,2天1夜的員工旅遊中,黃志宜會親自設計團康遊戲,遊戲競賽獲勝隊伍還有禮物,而這些禮物都是自掏腰包準備的,而黃志宜細心、認真的態度,都來自於他「帶人重要的是要帶心」的領導原則。

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之後詢問到女方家長喜歡種蘭花,因此事先做了功課準備話題,約了第二次見面,當時聊天聊得很愉快,時機到了之後告訴家長「若兩個人在一起,會先思考有沒有血緣關係,若沒有血緣關係,他們倆個都在中國信託銀行上班,收入是穩定的,且有晉升管道,不用擔心他們的將來,那你是不是可以考慮考慮」之後第三次再去家中拜訪,家長答應他們之後也結婚了,黃志宜說,「到現在他們每年都會到家中拜年,至今已有四個小孩,並告訴小孩要喊他『恩公』。」

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▲台灣彩券總經理黃志宜。(圖/記者許雅綿攝鬼撕眠 電影

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第一次想幫忙結果失敗,第二次是有位客戶提到兒子30幾歲,都不會交女朋友,請黃志宜幫忙介紹,當時他思考分行櫃檯有哪位員工適合,找到後詢問女同事是否願意見面看看,當時女同事說好,之後吃頓飯後真的開始交往,交往一年後,女同事跑來跟他說「我們要訂婚了」這是牽線成功的第一對。

黃志宜認為,在職場上要認真、創造別人沒有的人格價值,而他的人格特質就是「親和力、細心」,以前還是分行經理時,每天第一個動作是巡視櫃檯,發現有女同仁還沒著裝完畢、擦口紅,當時打電話給櫃檯後方的主管,問說女同仁今天是不是不方便擦口紅,藉此提醒員工要注意上班的儀容,另外對主管也有教育性質,教他注意員工的儀容,這是來自於對人的尊重。

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▼情人示意圖。(圖/達志影像)

談到為什麼願意幫員工處理感情事?黃志宜說,因為親和力是我的人格特質,接見中獎人時他們常說我沒有總經理的架子,「為什麼總經理要有架子,我也是別人的受雇者呀」,接見中獎人若有總經理的架子,不可能會做好,中獎人以前素昧平生,在很短的時間要讓中獎人產生信任,一定要有人格特質,不然中獎人有往來的理專,不一定要接受我們的建議,把資金留在中國信託銀行,讓我們幫忙做理財規劃。

第三對則是女同事,當時女方家長對男方不同意,他告訴女同事說,讓他試著說服看看,當時黃志宜為襄理,女同事回應「連經理去談都沒用了」,當時談完之後也順利促成;至於如何順利促成這三對佳偶?黃志宜說,要有同理心、事前要做功課,從雙方家長的偏好度著手,重要是要講自己背景,以同為家長的身分去說服,並以負責任的心態去給予婚姻的建議。



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